FTE - それは何ですか?計算の例と方法

FTEという用語は、その週の従業員の40時間の仕事のために行われた仕事。フルタイム換算の文字通りの翻訳はどうやって聞こえますか?これは完全雇用と同等です。それは何ですか - FTE - 従業員の仕事を最適化する必要がある大企業のマネージャーを知る必要があります。それは何のためですか? FTEの計算のおかげで、多くの追加要因を考慮して、一定期間労働力の有効性を比較して調べることができます。

作業効率の計算

それは何ですか?

その利益を計算することは非常に簡単です売り手を会社の所有者に連れて行く。しかし、どのように会計や弁護士がもたらす収入を計算する? FTEという用語を理解するためには、大企業の個々の従業員がどのくらいの収入を得ているかを理解するために、まずそれが何であるかを知る必要があります。

計算方法

FTEの計算方法を明確にする基本的な式は次のとおりです。

効率=結果とリソースの比率。

計算する際には、実行に必須のいくつかのルールがあります。

  • 最終的な結果は肯定的でなければなりません。以前に設定したタスクはすべて実行する必要があります。
  • 目標を達成することは適切であるはずです。タイミングは、設定されたタスクと同等でなければならず、従業員は必要なすべてのリソースを提供されるべきです。

職員の組織

計算方法

それが何であるかをより詳細に理解するために - FTE、あなたは彼が組織内のチームの形成を担当していることを知っておくべきです。一例として、従業員の効果的な作業を組織する必要がある場合のトレードポイントを考えてみましょう。この問題を解決するために、既製の数式があります。

一人当たりの商品の売上高=一定期間の売上高の平均数に対する比率。

この計算では、時刻を考慮する必要があります。また、顧客の出席の最もアクティブな期間(休日または一時的なプロモーション)。だから、それが何であるかを知るためには、スタッフを編成するときに、人が複数の時間間隔で持ち込む平均所得を取ることが最善です。

従業員のコスト

計算fte

企業の所有者は、その価格を知ることが重要ですあなたは従業員の仕事を払う必要があります。時には従業員が会社の大きな支出になることもありますが、同時に従業員も主要な資本です。

FTEについて知ることは、それが何であるかを知ることで、従業員のためのコスト。貯蓄のための最も一般的な選択肢は、賃金の削減です。このアプローチは、最終的に所望の結果をもたらすとは限らない。専門家の作業を最適化する方がはるかに優れています。従業員への支出は直接費と間接費で構成されています。最初のカテゴリには、

  • 給料;
  • 社会的支払い;
  • 従業員の訓練;
  • レイオフに伴う費用。

間接費には、新入社員の職場の編成コストと快適な労働条件の確保という2つの要素を含めることができます。

必要に応じて、企業予算を節約する間接費に対処する価値があります。あなたが正しく従業員に情報を提示すると、事務用品やオフィス家具の節約は無駄になりますが、労働者の収入の減少は間違いなく味わう必要があります。